미국의 다른 주에서 일하는 동안 고용주에게 말하지 않고 건강보험을 사용하는 것에 대해 hr가 알게 될까요?

코로나 이후로 원격근무를 해왔고, 몇 달 동안 다른 주에 머물면서 회사에 알리지 않았습니다. 세금 문제로 어떤 주에 살 수 있는지에 대해 꽤 엄격하게 관리하고 있는데, 제가 있는 주가 그들에게 괜찮은 주인지 확실치 않습니다. 어쨌든 코로나가 통제되면 모두 사무실로 돌아오기를 기대하고 있습니다.

설명하기 너무 길어질 다양한 이유로 인해, 저는 과거의 고향 주로 다시 돌아가지 않기를 강하게 원하며, 그곳에 다시 가고 사무실에 출근해야 한다면 다른 직장을 찾아야 할 것 같습니다. 저는 심한 사회적 불안을 가지고 있어서 사무실에 있는 모든 순간이 싫었기 때문에, 정신과 전문의에게 진단받고 원격 근무를 합리적인 조정으로 요청하는 것도 고려 중입니다. 이 상태로 살면서 건강 보험을 통해 전문가에게 진료받는 것이 내가 또는 회사에 문제를 일으킬 가능성이 있는지 궁금합니다. 필요 없다면, 그 목적을 위해 고향 주로 다시 여행 가는 것도 고려하겠지만, 가능하면 피하고 싶습니다.

이미 CEO에게도 코로나 이후 계속 원격근무를 하고 싶다고 수차례 요청했지만 무시당했고, CEO는 우리 회사가 결코 전면 원격근무를 하지 않을 것이라고 반복해서 말했습니다. 미국 전역과 세계 여러 나라에 수십 명의 직원들이 있으며, 수년간 완전 원격으로 일하는 직원들도 있습니다. 곧 전체 이동하는 야생 방랑자가 되고 싶지만, 현재 제가 이사한 주가 아니면 세금 문제도 걱정없이 어떤 주로든 이사할 의향이 있습니다.

여기서 누군가의 조언이나 통찰을 정말 환영합니다. 현재 제 미래를 고민하는 것이 많은 스트레스를 만들고 있기 때문입니다. 제가 갖고 있는 기술이 높이 평가받기 어렵다고 생각해서, 또 다른 괜찮은 원격 직장을 찾는 것이 쉽지 않을 것이라고 생각합니다.